English
+7 (495) 228-16-48
sweco@sweco-soyuz.ru

Кодекс КСО

Ответственность компании Sweco перед обществом
Обязательства Sweco по отношению к КСО (корпоративной социальной ответственности), определяемые как ответственность компании перед обществом, базируются на универсальном правиле, лежащем в основе характера данной деятельности: “Сбалансированное проектирование и дизайн». Суммарный объем знаний и опыта сотрудников Sweco позволяет реализовать проекты заказчиков с высоким уровнем качества, экономией ресурсов и наилучшими возможными условиями для сбалансированного развития.

Долгосрочные планы развития и роста компании становятся возможными благодаря решениям, направленным на сбалансированное развитие общества с экологической, социальной и экономической точки зрения. Это означает, что Sweco непрерывно поддерживает и активно влияет на развитие как косвенно – через проекты заказчиков, так и напрямую благодаря собственным инициативам.

Сотрудники компании Sweco, оказывающие консультационные услуги, зачастую принимают активное участие в реализации проектов заказчиков, начиная с самых ранних этапов планирования. Это позволяет им оказывать влияние на ход проекта, но вместе с тем и накладывает обязательства по ответствености за любые аспекты, контролируемые ими. Кодекс КСО компании Sweco — руководство для сотрудников. Концепция и цели Sweco – в данном случае являются краеугольными камнями Кодекса.

Концепция: стать самой высокопрофессиональной и уважаемой компанией Европы, предоставляющей консультационные услуги в сфере промышленного проектирования с разработкой и применением технологий защиты окружающей среды и архитектуры.

Цель: активно вносить свой вклад в сбалансированное развитие общества.

Компания Sweco отслеживает изменения в законодательстве и соблюдает все применимые законы, предписания и иные требования, действующие в стране проекта. В своей деятельности Sweco следует принципам Кодекса деловой этики, сформулированным Международной федерацией инженеров-консультантов (FIDIC), а также принципам Глобального договора ООН и Всеобщей декларации прав человека.

Информация о Кодексе и соблюдении его принципов.
Кодекс КСО регулирует вопросы деловой этики, качества и защиты окружающей среды, повышения квалификации сотрудников, соблюдение прав человека, принципов равенства и разнообразия, а также охраны и безопасности труда. В дополнение к этому документу учитываются также иные директивы – как местные, так и в рамках концерна, которые в свою очередь более подробно характеризуют сферу ответственности.

Все руководители обязаны обеспечивать выполнение принципов Кодекса КСО и директив – как лично, так и своими сотрудниками. Все сотрудники обязуются ознакомиться с содержанием Кодекса и директив и следовать им, а также мотивировать иных деловых партнеров компании применять данные принципы. Генеральный директор компании несет единоличную ответственность за соблюдение принципов Кодекса сотрудниками. Следование Кодексу отслеживается во время внутренних и внешних проверок.

Деловая этика
Бизнес-модель компании Sweco основана на простоте структуры и клиентоориентированности, а основной идеей является прозрачность ведения бизнеса с Sweco для заказчиков. Исходя из этого, группа компаний децентрализованна, и вся организация направлена на удовлетворение потребностей заказчиков, при которой индивидуальные консультанты формируют ядро деятельности. Такая бизнес-модель подразумевает личную и масштабную ответственность каждого из сотрудников компании перед Sweco и заказчиком.

Sweco не приемлет мошенничество, взяточничество или запрещенные приемы конкурентной борьбы. Ни один сотрудник Sweco не может прямо или опосредованно, запрашивать или получать неправомерное вознаграждение или любой иной подарок; ни один сотрудник Sweco не может прямо или опосредованно предлагать или предоставлять платеж или иной тип компенсации, который может считаться неправомерным, физическим или юридическим лицам и организациям, либо лицам, связанным с ними. Ни один сотрудник Sweco не может передавать наличные средства или иные ценности лицу, представляющему компанию Sweco, подобным образом поощряя практику получения или дачи взятки либо подпадания под влияние.

Сотрудники не могут быть вовлечены в деятельность, которая может расцениваться как конфликт интересов с деятельностью Sweco. Ни один сотрудник не в праве использовать свою должность для извлечения личной выгоды за счет компании, заказчиков или деловых партнеров.

Обращение с конфиденциальной информацией, полученной компанией Sweco от заказчика или сторонних организаций и ее защита должно соответствовать тем же правилам, что используются для защиты собственной конфиденциальной информации Sweco. Правила обращения с конфиденциальной информацией устанавливаются Кодексом о корпоративной коммуникации компании, политикой информационной безопасности, и в отдельных случаях – договором, заключенным с заказчиком.

Компания Sweco обязуется вести правильный бухгалтерский учет и отчетность в соответствии с бухгалтерскими нормами каждой отдельно взятой страны. Отчеты о сделках и платежах предоставляются корректно и беспристрастно.

Качество и окружающая среда
Компания Sweco предоставляет услуги, основанные на обширных знаниях в области науки и технологий, поэтому исполнение контракта в большинстве случаев каким-либо образом оказывает влияние на общество. Исходя из этого, сотрудники компании всегда должны принимать во внимание качество работы и предусматривать все возможные воздействия на окружающую среду, проистекающие из условий реализации проекта. Методы работы компании постоянно улучшаются и развиваются при поддержке финансово-хозяйственной информационной системы sweco@work, сертифицированной в соответствии со стандартами ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001.

Sweco является децентрализованной организацией, которая делегирует полномочия и ответственность за исполнение заданий. Каждый из сотрудников компании несет ответственность за разработку индивидуального решения высокого качества и приемлемого с экологической точки зрения. Бизнес-система сосредоточена на процессе выполнения задания и доступна сотрудникам в любое время.

Программы повышения квалификации помогают сотрудникам постоянно обновлять свои знания и умения. Те знания и опыт, которые они накапливают во время осуществления проекта, сохраняются и развиваются для будущего использования, что позволяет компании постоянно совершенствоваться и развиваться.

Компания Sweco стремится проводить свои работы таким образом, чтобы те оказывали наименьший ущерб окружающей среде. Сотрудники поощряются за поиск новых технологических решений, которые могут оказаться полезными для окружающей среды. Поставив для себя высокую планку в деле защиты окружающей среды посредством проведения внутренних мероприятий, обучающих семинаров и эффективных процессов, регулирующих проведение переговоров, Sweco достигает оптимальной энергоэффективности и использует специальные технические системы в собственных офисных зданиях.

Повышение квалификации сотрудников
Каждый сотрудник является самостоятельной ценностью для Sweco, и успех компании зависит от квалификации ее персонала. Именно поэтому Sweco стремится быть наиболее привлекательным работодателем для инженеров-консультантов и архитекторов, предоставляя им широкие возможности для дальнейшего профессионального развития. Основной акцент делается на профессиональный рост, повышение эффективности труда, приобретение новых умений и навыков, обмен знаниями и развитие лидерских способностей. Самореализация и развитие в этих сферах обеспечивается в основном благодаря проведению ежегодной оценки персонала «Sweco Talk», а также осуществлению программы «Sweco Leadership Compass», определяющей положения культуры управления компании.

Права человека, равенство и разнообразие
Компания Sweco пропагандирует равные права и возможности для сотрудников на рабочем месте вне зависимости от их пола, национальности, этнического происхождения, религиозных верований, сексуальной ориентации и пр. Разницы в заработной плате для идентичных или эквивалентных позиций внутри компании не существует, кроме тех случаев, когда это может быть объективно обосновано, все сотрудники имеют равные шансы для профессионального развития как в их настоящей сфере деятельности, тaк и в новых сферах. Данные тенденции отслеживаются при помощи таких механизмов внутреннего контроля, как анкета для сотрудников «Sweco Barometer».

Компания Sweco считает, что разнообразие является важным критерием как для самой компании, так и для отношений с заказчиками и иными заинтересованными лицами. Нарушения прав человека считаются неприемлемыми, Sweco не допускает детский труд в любой форме в пределах деятельности своей компании или компании делового партнера, не разрешает использование нелегального или принудительного труда.

Трудовые условия
Хорошие условия для работы – один из важных критериев для успешного бизнеса. Компания Sweco стремится организовать такие рабочие условия, которые позволили бы сотрудникам профессионально развиваться и успешно работать в наиболее комфортном психологическом климате и физическом состоянии. Sweco систематически проводит мониторинг рабочих условий с целью предотвращения заболеваний и травм на рабочем месте, а также непрерывно улучшает рабочие условия. Ежегодная оценка персонала «Sweco Talk» и регулярное анкетирование «Sweco Barometer» являются важными инструментами в данном процессе, как и усилия всех сотрудников и менеджеров по созданию комфортной рабочей среды.

Стокгольм, Швеция, 11 декабря 2012
Томас Кариссон
Президент и Генеральный директор SWECO AB

Полный комплекс
инженерно-консультацонных
услуг в сфере энергетики и
промышленности

© Свеко Союз Инжиниринг
+7 (495) 228-16-48
sweco@sweco-soyuz.ru
Адрес:
117342, г. Москва, ул. Обручева, 36

Разработка - ООО "Сайт и сервис"